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敬业奉献——记一位“普普通通”的企业办公室主任
发布时间: 2020-02-26 | 浏览数: 391

【此文转载自马涧镇张滢美篇】

  鸿飞机械制造有限公司是我镇辖区内规上企业之一,厂区占地面积大,有员工160余人,其中外地户籍员工90余人,超过半数的占比使得企业今年如期复工复产十分困难。看着空荡荡的员工宿舍和冷清寂静的车间,办公室主任陈丽在忧心的同时意识到今年必须采取特殊办法让工厂重新充满生机。正月初八就返回办公室的她用全方位的准备为复工复产铺开一条畅通之路,给老板和企业发展提供了一个安定的后方。

  安全第一,防疫抓在前头。陈丽返岗后立刻着手各项防疫措施的准备,根据相关规定严格企业来访人员登记、测温措施,反复叮嘱门卫来意不明的陌生人一律不得进入,并配合镇里及时上报可疑人员。每日监督厂区消杀,检查落实情况,给已返岗的本地员工发放口罩,每日测温了解身体状况,了解他们的所思所需。“在这种形势下,我们丝毫不敢掉以轻心,明白能做到多细致就有多安全。”陈丽说道。在她的安排下,企业防疫工作做得完善而到位。

  人才填空,生产紧步跟上。面对一线员工短缺的难题,陈丽采用了“来者‘不拒’”+ “就近取‘才’”的办法。来者“不拒”指对返岗的外地籍员工敞开大门,并用配套防疫服务打消双方顾虑。外地回来的员工居厂隔离后,陈丽就担起了服务职责,从采买生活物资,配合医生健康登记,到送去鼓励和安慰,都是她的日常。她说这也是给其他外地职工打个样,表明对他们回来的欢迎。

  就近取“才”指转战本地人才市场,吸收新鲜血液填补原本外地员工空缺。鸿飞机械参加了我镇上星期举办的现场招聘会,拿回去的求职表需要逐个打电话确认,陈丽就和同事在最短的时间内对求职表进行筛选和跟进,再加上其他途径的求职来源,她和同事每天要打百余个电话,还要当面试官,时刻处在紧绷的状态。“我手机百分之二十的电量,也不敢放办公室充电,怕人走开就有人来求职,”她说道。

  大量琐碎的工作占据了陈丽的时间,从初八到现在她一直在岗位上,两个孩子中最小的只有四岁,她坦言自己没时间陪伴他们。陈丽只是我镇企业里众多敬业奉献的员工里很“普通”的一位,有了他们的默默奉献,我们有信心一定能一手抓好防疫,一手抓好发展!

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